Die Sozialpartner des Kollektivvertrags für Handelsangestellte (Bundessparte Handel der WKÖ und GPA-djp) verständigten sich im Rahmen einer zweitägigen Arbeitsklausur auf die weiteren Arbeitsschritte für die Entwicklung des neuen Gehalts- und Beschäftigungsgruppenschemas für rund 470.000 Angestellte im österreichischen Handel.

Bis Ende 2015 soll die Zielstruktur fertig sein, danach soll bis spätestens Mitte des Jahres 2016 die Detailausarbeitung und die Gestaltung der Einführungsphase abgeschlossen sein, sodass ein In Kraft Treten des neuen Schemas mit 1. Jänner 2017 realistisch erscheint.

“Es geht bei diesem Prozess nicht um kosmetische Änderungen von bestehenden Regelungen, sondern wir arbeiten an einem neuen, zeitgemäßen Modell der Entgeltfindung im Handel, das sich an den Anforderungen der Zukunft orientiert und von sowohl von den Angestellten als auch den Arbeitgebern als wertvoll und fair anerkannt wird”, so der Vorsitzende des GPA-djp-Wirtschaftsbereiches Handel, Franz Georg Brantner.

Bislang größte Systemumstellung in Österreichs Kollektivverträgen

“Wir arbeiten intensiv an der größten Systemumstellung im Entgeltbereich, die es in Österreichs Kollektivverträgen bislang gegeben hat. Es ist daher logisch und verständlich, dass wir uns im Vorfeld auch gründlich mit der Umsetzung und vor allem der betrieblichen Einführung des neuen Schemas auseinandersetzen. Auch brauchen die Handelsbetriebe ausreichend Zeit um sich auf die Umstellung gut vorbereiten zu können. Wir werden daher vor der Einführung den Handel intensiv informieren”, erklärt Peter Buchmüller, Spartenobmann der Bundessparte Handel.

Nach Abschluss der Analysephase für den Veränderungsbedarf bei Beschäftigungsgruppen und Gehaltstafeln stand in den letzten Monaten die Arbeit an den Beschreibungen für die neuen Beschäftigungsgruppen auf dem Programm. Dabei galt es die Vielzahl der Berufsbilder im Handel, mögliche Karrieren und die Kriterien für deren Bewertung gut abzubilden. Derzeit laufen erste Vorarbeiten für die Gestaltung einer neuen und einheitlichen Gehaltstafel im Handel. Nach Aussage beider Seiten verläuft der Entwicklungsprozess plangemäß. Das Gesprächsklima wird von beiden Seiten als sehr gut und konstruktiv bezeichnet. Gemeinsame und zukunftsorientierten Lösungen stehen nach wie vor im Mittelpunkt.

Das neue Gehaltsschema soll alle Handelsangestellten einbeziehen. Beide Seiten betonen, dass neben dem Zeitfaktor vor allem die Qualität der erzielten Ergebnisse für den Erfolg des neuen Schemas von sehr großer Bedeutung ist.

Quelle: GPA-djp